KARİYER YÖNETİMİ


Kariyer, mesleki ve bireysel açıdan amacımızı gerçekleştirme sürecimizdir.
Kariyer, sonu olmayan bir yoldur. İnsanın kendisini geliştirmesinin sonu yoktur.

Yaptığımız işte kendimizi mesleki açıdan geliştireceğini düşündüğümüz alanları ve konuları tespit edip, uzman desteği alarak, ilgi alanımız ve becerilerimiz doğrultusunda mesleki, ekonomik, sosyal ve kişisel açılardan kendimizi ifade edebilmemizdir. KARİYER PLANLAMA hem bireysel hem de kurumsal faydalar sağlar.

Kariyer Planlama’nın Kurumsal faydaları
İnsan kaynağının etkin olarak kullanılmasını sağlayarak verimliliği ve performansı artırır.
Çalışanlar arasında eşitlik sağlar.
İç kaynaklara terfi olanağı sağlar.
Çalışanları ve iş başarısını geliştirir.
İşletmeye bağlılığı artırır.
Kişilerin iş tatminlerinin artmasını sağlar.
Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek açıklarını kapatmaları için yönlendirici olur


Kariyer Planlaması/Yedekleme Planlaması;

Kariyer planlaması ile, kurumdaki bir çalışan için uygun pozisyonun
bulunması hedeflenir.
Yedekleme planlaması ile, kurumdaki bir pozisyon için uygun bir yedeğin bulunması hedeflenir.




BİREYSEL KARİYER PLANLAMA ;bireylerin bireysel özellikleri ve amaçları üzerinde durur.

BİREYSEL KARİYER PLANLAMANIN AŞAMALARI

1. Bireyin kendisini tanıması
• Bireyin kendi özelliklerini, zevklerini, tercihlerini,duygularını,değerlerini,tanıması kariyer planının etkinliğinde oldukça önemlidir. İnsanların bir çoğu kariyer hedeflerini başkalarının telkiniyle belirlemektedir. Bunun sonucu olarak da seçtiği kariyer yolculuğunda başarısız bir çok insan söz konusudur.




2. Bireyin kendisinin güçlü zayıf yönleri ile fırsat ve tehditlerini belirlemesi.(SWOT analizi)
a) bireyin güçlü yönlerini belirlemesi
Her insanda kişilik oluşumu itibariyle güçlü ve zayıf yönler vardır. bazı insanların matematiksel yönü, bazılarının sosyal yönü güçlüdür. Bazı insanların el becerileri, bazılarının zihinsel yönleri güçlüdür. Önemli olan tarafsız bir gözle kişinin hangi yönlerinin güçlü olduğunu belirlemesidir. Esas olan kişinin gerçekten güçlü olduğu özellikleri tespit etmektir
b- Bireyin zayıf yönlerini belirlemesi
Her insanın diğer özelliklerine göre zayıf yönleri vardır. Önemli olan hangi yönlerin zayıf olduğunun tespit edilmesidir.
C- Fırsatların belirlenmesi
Güçlü ve zayıf yönlerin analizi bireylerin kişilik özelliklerine odaklanmasını gerektirmesine karşın, fırsat ve tehditlerin belirlenmesi dış aleme yönelik analizleri gerektirir. Fırsatlar dış bireyin güçlü yönlerini kullanabileceği imkan alanlarıdır. Bu fırsat alanlarının mümkün olduğunca geniş tutulmasında yarar vardır. Çünkü daha sonra alternatifler değerlendirilirken bunlar elenip bir’e düşürülecektir.
D- Tehditlerin belirlenmesi
Bireylerin sahip olduğu özelliklerin değerini yitirmesine neden olacak dışsal faktörlerin belirlenmesi gerekir. Örneğin bireyin uzman olduğu alanda birçok uzman yetişebilir. Bu durum birey açısından bir tehdit oluşturabilir.
Bireyin yaşamına ilişkin hedefler belirlerken dikkat etmesi gerekli en önemli husus belirlediği hedefin güçlü yönleriyle uyumlu olmasıdır.



BİREYSEL KARİYER PLANLAMA ‘DA

öncelikle Bireysel vizyon belirlenip,
sonra hedefler ve Yetkinlikler belirlenip, sonra Meslek ve iş seçimi yapılmalıdır.


Örnek ;
5 yıllık kişisel plan hedefleri;

• Önümüzdeki 6 ayı delirmeden atlat !
• Gelecek sene evine yakın bir iş bul !
• Gelecek 5 yıl içinde aylık gelirini 2 kar artır !
• Günde yarım saatini eşinle konuşarak geçir !
• Önümüzdeki yaz hiçbir yakınını yanına almadan 2 hafta tatil yap !
• 1 yıl içinde genel müdürün gözüne gir ve müdür ol !




• Hayatımda bir gün dahi çalışmadım hepsi keyiften ibaretti
Thomas EDİSON


• Sevdiğin bir işi meslek edinirsen hayatta bir gün dahi çalışmış olmazsın
confucius